为进一步深入贯彻落实国企改革三年行动要求，建立健全市场化经营机制，全面推进集团公司开展中层管理人员竞聘改革任务，根据《博鱼·体育(中国)官方网站-登录入口经理层任期制和契约化管理暂行办法》规定，经集团公司党委研究决定，对集团公司总部机关相关部门空缺岗位开展竞聘上岗工作，现就相关事宜通知如下：
一、竞聘岗位及职数
1.集团公司总部办公室副主任1名；
2.集团公司总部人力资源部副部长1名；
3.集团公司总部内部审计部副部长1名。
二、竞聘岗位任职条件及范围
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.深入实施“五四战略”，奋力推进“一优两高”，坚决执行集团公司党委各项决策部署，奋力推进企业创新发展、高质量发展，为打造生产经营规范高效，经济效益显著提高，在省内有影响力、有竞争力的有机农牧业示范企业和国有资本投资公司贡献力量。
3.具有创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，开拓进取，能全面贯彻落实集团公司党委企业党建、改革发展和防范风险的总体要求，不断提高集团公司总部机关综合管理效率，切实增强国有企业活力、影响力和抗风险能力。
4.具有较强的管理能力和专业能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有农牧企业管理专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，注重团结协作，善于组织协调，能够调动方方面面积极性，维护企业和谐稳定。
5.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业创新发展、高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
6.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委省政府若干措施，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。自觉深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好个人本职工作。
（二）资格条件
1.竞聘人员应当在集团公司中层副职管理人员岗位任职，或在下一层级（即机关中心主任、主办科长、二级企业科队级正职）岗位任职3年以上。未满3年的一般应当在同层级岗位和下一层级（即中心副主任、主任副科长、二级企业科队级副职）岗位工作累计5年以上。
2.应当具有大专以上文化程度和在机关职能部门从事专业管理丰富的工作经验。
3.竞聘人员年龄应当在1975年12月31日以后出生。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.符合有关法律法规规定的资格要求。
（三）有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.职工群众公认度不高的；
2.连续两年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；
3.配偶已移居国（境）外、或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
4.受到组织处理、党纪政纪处分或被追究法律责任，正在影响期间内的；
5.其他原因不宜参加竞聘上岗的。
（四）竞聘范围：
集团公司范围内符合上述竞聘条件的管理人员均可报名参加。
三、竞聘程序与步骤
1.报名时间：2022年3月21日—3月23日。
2.报名地点和报名要求：
（1）由本人填写《三江集团公司竞聘总部机关部门副职管理人员报名表》（见附件），在报名时间内报竞聘工作领导小组办公室（携带本人毕业证、学位证书、专业技术任职资格证书等相关证件原件及复印件一份），也可将上述材料扫描发送至集团公司组织部邮箱：qhsjjt@163.com。。
（2）竞聘工作领导小组办公室设在集团公司组织部，地址为：青海省西宁市城北区生物园区经二路62号三江大厦11楼，联系电话：6123092、6101976，联系人：相聪、苟登超。
（3）每人只能选报1个岗位，不得同时选报两个岗位。3.资格审查
按照竞聘职位的条件及资格，由竞聘工作领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查（含档案“三龄两历一身份”审查），经资格审查确定不符合任职资格的，不再进入面试环节。经资格审查合格后，统一通知竞聘人员参加面试时间。
四、面试
1.面试时间：2022年3月25日（时间如有调整则另行通知）。
2.面试地点：集团公司13楼多功能会议室。
3.面试环节分为个人演讲及现场面试两个环节。
⑴个人演讲：演讲时间控制在7分钟以内，演讲内容以竞聘者应聘岗位应具备的企业经营管理能力、个人工作经验，对农牧（加工）企业的认识等各方面的内容为主。考官通过听取竞聘者的演讲，对竞聘人员有一个直观认识。
⑵现场面试：通过主考官与竞聘人员之间的问答，考官从语言表达、逻辑思维、应变能力等方面对竞聘人员作出客观评价。
五、其他需要说明情况
（一）各单位应高度重视、认真宣传、广泛发动、积极组织符合竞聘条件的管理人员参与公开竞聘工作。
（二）严肃纪律，加强监督。严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚决防止和排除选人用人上的不正之风。竞聘人员提交的个人资料应真实有效，如有虚假，一经核实，将取消个人竞聘资格，并追究相关责任。
中共博鱼·体育(中国)官方网站-登录入口委员会
2022年3月20日
作者:sanjiang
2022-03-20
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