“堡垒指数”的考评按百分制评分的方式进行，总分100分，其中共性指数60分，个性指数40分。考评总分90分以上的为先进党支部，60至89分为一般党支部，59分以下为后进党支部。

共性指标“四有”(60分)

有坚强有力的领导班子(15分）

1．党支部班子健全，结构合理，分工明确，团结协作，战斗堡垒作用强。

2．党支部按期换届，程序规范，班子成员出现空缺时及时增补。

3．党支部书记政治素质强，熟悉党务工作，亲自上党课。

4．党支部书记善于做思想工作和群众工作，在党员和群众中威信较高。

有素质过硬的党员队伍(15分)

1．发展党员工作正常规范，台账齐全，程序严谨。

2．党员队伍的年龄、文化和素质结构合理。

3．党员教育培训工作有计划、有制度、有考核，

党员个人有自学计划，每年完成规定的学习任务，

党员队伍整体素质较高。

4．严格党员管理，定期开展民主评议党员工作，对不合格党员及时进行处置。

5．加强流动党员管理，及时规范转接党组织关系。

6．开展好“一名党员一面旗”活动和“晒成绩、亮承诺、作表率”活动。

有健全完善的工作机制(15分)

1．建立完善并认真落实“三会一课”、民主评议

党员、组织生活会、党内激励关怀帮扶、谈心谈话等工作制度，“三会一课”有计划、有落实，党组织生活有记录、有台账。

2．建立健全党支部和党员联系服务群众制度，有联系服务的措施办法和具体形式。

3．严格落实民主集中制，议事规则和决策程序完善。

4．建立完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，推进党务公开，保障党员的知情权、参与权和选举权。

有稳定有效的基础保障(15分)

1．党支部开展活动有场所，配备必要的党员教育设施。

2．有稳定可靠的党支部工作经费来源，党费收缴和使用规范，党支部活动经费能够得到保障。

个性指标“三看”(40分）

一、看政治引领（15分）：

1．坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；

2．坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，培育体现企业特点、

增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导

向、凝聚、激励、约束功能，塑造企业良好形象；

3．积极主动参与企业“三重一大”决策，提出合理化建议，经理层成员与党组织领导班子成员适度交叉任职；

4．切实履行保证监督职能，确保党和国家的路线方针政策在企业贯彻执行，对企业主要负责人的各项纪律监督到位，对业务环节中行权履职的监督到位。

二、看服务生产（15分）：

1．坚持为国有企业改革和发展服务，保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值；

2．组织职工开展业务技术和劳动技能培训，广泛开展创建文明行业、文明企业、文明班组和争当文明职工活动。

三、看维护权益（10分）：

1．会同工会组织积极反映员工诉求，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定；

2．群团组织健全，党建带群建工作有序开展，党员和职工诉求表达渠道畅通；

3．企业党支部关注职工的切身利益，职工生产生活条件不断改善，收入稳步提高。